Bonjour,
Quels sont les recours pour une personne âgée de 55 ans subissant une pression de la direction pour signer une rupture conventionnelle à l'amiable.
Le motif de cette demande de la direction est l'âge, puisque cette employée ne correspond pas à l'image de l'entreprise.
Sans préavis, le directeur et la DRH ont convoqué l’intéressée pour lui faire par de leur souhait de la voir partir une première fois. Puis suite à une réunion, ces derniers ont délégué leur souhait au délégué du personnel pour refaire cette demande de rupture de contrat.
Apres 10 ans d'ancienneté et pour ne plus subir cette discrimination et la pression quotidienne que peux demander cette personne :
Si elle souhaite rester ?
si elle souhaite partir ?
Merci.