Bonjour,
L'employeur ne peut pas vous faire passer d'un poste de nuit à un poste de jour (et inversement) sans votre accord...
Sauf disposition à la Convention Collective plus favorable, la législation prévoit effectivement un repos hebdomadaire de 24 h auquel s'ajoute le repos quotidien de 11 h après au maximum 6 jours de travail si vous l'avez après 4 jours, l'employeur remplit donc cette obligation...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.