Bonjour,
Déjà il faut remonter à 2011 pour que le SMIC horaire brut soit de 9 €, il a progressé et pour 2016 il est de 9,67 € donc c'est illégal et de toute façon, c'est le salaire contractuel qui devrait être respecté sans diminution qui doit tenir compte du salaire minimum de la Convention Collective applicable dans l'entreprise utilisatrice...
Vous pourriez donc demander une régularisation rétroactive, je vous conseillerais de vous rapprocher d'un défenseur syndical (liste normalement disponible sur le site de la DIRECCTE de la Région) ou d'un avocat spécialiste...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.