Bonjour,
Vous pouvez poursuivre la procédure pour demander réparation du préjudice et je vous conseillerais, autant que possible de conserver la preuve du message pour le produire devant le Conseil de Prud'Hommes en vous y venant même s'il risque d'avoir renvoi si l'employeur n'est pas là ou représenté...
__________________________
Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.