Reprise de travail après conges parental de 3 ans

Bonjour,
Mon congés parental de trois prend fin le 31 octobre 2015, je dois donc reprendre mon poste le 01 novembre 2015. Mon employeur m'a téléphoné dans la semaine pour m'indiquer que les horaires de l'entreprise avaient changé. En effet mes anciens horaires allaient de 08h30 a 16h30, maintenant ils sont de 07h30 a 15h30. Le problème est que je me vois mal déposer mes trois enfants ( qui sont en maternelle et en primaire ) a 7 heures le matin tout en sachant que la garderie est a 20 minutes de chez moi et qu'ensuite mon lieu de travail se trouve a 20 minutes de la garderie. De plus, pendant mon congés je suis devenue déléguée du personnel .
J'aimerai savoir qu'elles sont les différentes possibilités qui s'offrent à moi car avec ces horaires et ces contraintes je ne peux pas reprendre mon travail
Merci à vous

Bonjour,
Il faudrait savoir si ce sont réellement les nouveaux horaires de l'entreprise ou ceux qui vous sont imposés personnellement...
Vous pourriez déjà exiger que l'employeur vous fasse part de ce changement par écrit afin d'envisager de le refuser en raison de vos contraintes familiales...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merci pour la réponse rapide.
D'après ce que j'ai pu constater visuellement il s'agit d'un changement d'horaire pour toute l'entreprise ( une quinzaine d'employée )

Il n'empêche que l'employeur devrait vous le notifier par écrit et que d'autre part, le(s) Représentant(s) du Personnel aurai(en)t dû être consulté(s) puisque cela touche à l'organisation de l'entreprise...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

En effet. Mise à part les horaires, comment pourrais je contourner le fait de reprendre mon activité tout en ayant un salaire soit venant de l'entreprise soit venant du chômage. Je demande cela car entre les frais de garderie et de cantine je travaillerai à perte

Pôle Emploi ne vous verserait pas un salaire mais des indemnités et à condition que vous ne soyez pas à l'initiative de la rupture ou que ce soit pas rupture conventionnelle qui nécessiterait l'autorisation de l'Inspecteur du Travail comme en cas de licenciement...
Je vous conseillerais d'ailleurs de vous en rapprocher dès maintenant pour l'informer de ce que vous annonce l'employeur pour le moment oralement en votre qualité de Déléguée du Personnel sans vous consulter tout en demandant à ce dernier de vous le confirmer par écrit...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.