a votre place je ferais profil bas, car vous ne comprenez rien plus souvent qu'à votre tour. Ce n'est pas parce qu'un employeur acquiesce aux revendications d'un CDI que le contrat initial ne doit pas être requalifié en CDI de manière à ce qu'une indemnité de requalification puisse être octroyée... Bref je perds mon temps avec vous.
Il n'a jamais été question de requalification du premier contrat en CDI conclu avec le premier employeur puisqu'il s'agit d'un licenciement pour faute grave qui est contesté, c'est nous qui perdons notre temps à lire vos inepties que vous ne voulez pas reconnaître...
Inutile de vous demander de faire un effort pour comprendre ce que l'on vous souligne puisque vous démontrez en être incapable...
__________________________ Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.