Bonjour,
Dans le contrat de travail, il existe un préavis de départ de 3 mois par exemple.
Dans le cas d'une résiliation judiciaire prononcée par le Conseil des Prudhommes, par exemple, en Octobre ; la rupture du contrat de travail sera à la date du prononcé des juges, mais du fait du préavis de 3 mois, est-ce que vis-à-vis du Pôle Emploi, et officiellement, le contrat de travail sera -t-il rompu à la date du prononcé par les juges (octobre) ou 3 mois après la date du prononcé par les juges, pour tenir compte du préavis (Décembre) ?
Est-ce les juges des Prudhommes qui décident de la non exécution du préavis ? Sa non exécution ne signifie pas sa non existence ?
Quel est le statut du salarié entre le prononcé de la résiliation judiciaire par les juges et les 3 mois suivants ?
donc dans l'ex de ci-dessus entre Oct et Décembre, est-il salarié dispensé d'effectuer son préavis ? ou est-il déjà hors des effectifs, donc demandeur d'emploi ?
Entre Octobre et Décembre, le salarié bénéficiera t-il de la mutuelle, ou devra t-il en souscrire une autre dès Octobre ?
Merci de vos réponses
Cordialement
PARIS2000