Je suis salariée depuis 8 ans dans un restaurant. Depuis 3 mois mon employeur me verse mon salaire avec beaucoup de retard, initialement entre le 6 et le 8 du mois suivant, actuellement pas avant le 16 du mois suivant ( aujourd' hui je n'ai toujours pas reçu mon salaire du mois de décembre et nous somme le 16 janvier ). j 'ai également réclamé à mon employeur mes derniers bulletins de salaire ( novembre et décembre ) qu'il ne peux me remettre puisqu'il ne "les à pas en sa possession ". Au mois de mai 2014 il m'a remis un chèque sans provision en paiement de mon salaire, ( situation régularisée par la suite, mais très embarrassante ). Ces faits sont ils suffisamment grave pour envisager une prise d'acte de rupture du contrat de travail? Quelle est la procédure à respecter et il y a t il convocation au tribunal des prud'hommes. Merci d'avance pour votre réponse