Visite medicale d'embauche non respectée

bonjour ,je suis embauché dans une societé depuis fevrier 2011 periode d'essai 2 mois je n'ais pas fait de visite medicale d'embauche dans la periode obligatoire du code du travail .est ce un reproche possible pour prudhommes

bonjour,


non, ce seul motif ne peut etre attaquable

en fait il y a la visite medicale d'embauche et 8 mois apres j'ai eu des problemes de santé tension et surpoids ensuite les termes du contrat sont divergeant a mon travail reel sur plusieurs points et changement de poste et horaire sans avenant....

je pense que votre surpoids n'est pas la cause de votre travail et son manque de visite médicale d'embauche

voyez avec votre médecin traitant, son point de vue

pour le changement de poste et horaire, il faut voir avec votre employeur

ok merci
pour le poste il ne veut rien entendre mes demandes de restitutions de poste sont sans reponses malgres la preconisation du medecin du travail pour le retour a un poste de nuit

voyez avec le médecin du travail et l'inspection du travail, ils sont là pour vous entendre et faire entendre les restrictions de travail pour votre santé

sinon aussi, voir avec un syndicat

bon courage

merci beaucoup

Bonjour,
Vous pouvez effectivement exercer un recours devant le Conseil de Prud'Hommes car vous avez nécessairement subi un préjudice par l'absence de visite médicale d'embauche sans même avoir besoin de le prouver...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

bonjour je vous remerci de l'info pmetedforum ,est quelle demarche je dois faire pour cela car la situation avec mon employeur deviens plutot malsaine en verbale on me dit de demissionné enfin la relation humaine me repete ca au telephone .........
merci de votre aide
cordialement

Bonjour,
S'il n'y a pas eu de visite médicale d'embauche ceci vous permettrait de vous référer à l'Arrêt 09-40913 de la Cour de Cassation :
Vu l'article R. 4624-10 du code du travail ;

Attendu que pour débouter M. X... de sa demande à titre de dommages et intérêts pour absence de visite médicale d'embauche, l'arrêt retient que le salarié ne justifie d'aucun préjudice de ce chef ;

Attendu, cependant, que l'employeur, tenu d'une obligation de sécurité de résultat, doit en assurer l'effectivité ;

Qu'en statuant comme elle l'a fait, alors que le manquement de l'employeur causait nécessairement au salarié un préjudice, la cour d'appel a violé le texte susvisé
Ce qui vous ne empêcherait pas d'invoquer un préjudice et de le chiffrer en saisissant le Conseil de Prud'Hommes...
Mais en relisant le sujet, je n'ai pas compris si vous aviez quand même eu une visite par la suite auprès du Médecin du Travail...
Si la maladie était reconnue comme ayant une origine professionnelle, vous pourriez même invoquer la faute inexcusable de l'employeur suivant l'Arrêt 11-27989
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.