Pas de contrat, deux fiche de paie et licenciement sans papier

Carreleur coeff 137, J' ai été mis en contact par pole emploi avec un employeur, j'ai contacté l employeur, il m'a demander un CV, je lui ai fourni, il m'a disqu'il me prenait en periode d'essai coeff 137, le 18/09/2012 IL ME DEMANDE SI C T POSSIBLE DE D2SCENDRE MON COEF à 126, j'ai dis non, mais il ma pris quand meme( pour l instant aucun papier signé, pas de contrat), il me dis de fournir les papier pour une déclaRation, je les fournis; ma periode "d'essai"dure une semaine, puis il me dis qu'il prolonge, deux semaine, je lui demande ou été mon contrat, il me dis que le comptable est en train de le faire, les jours passe, tjs pas de contrat, il me dis que son comptable et tonbé malade, les jours passe, je redemande, il me dis que le contrat arrive mercerdi, en attendant, tout content je boss dur pour que je chantier avance, heures supp.. la totale!le 19/10/2012, je lui redemande le contrat, il me dis de choisir, soit je déscend mon coeff a 126, soit je pars, je réfléchit et je lui dis de baisser mon coeff, puisque j'ai besoin de travailler, et là il me dis non, c'est fini je doit arreter de travailler.J'ai tout de meme eu ma fiche de pai du mois de septembre, et mois d octobre. Maintenant, il ne veut pas me donner de papier comme quoi il m'a viré!!! QUE FAIRE, pas de papier assedic, pas de fin de contrat, pas de contrat!!! out ce que j'ai de l'entreprise c'est deux fiche de paie. et oralement il me dis de ne plus venir travailler? merci pour votre réponse et excuser moi du grand texte et des fautes...:)

Bonjour

il convient de retourner au travail et de demander l employeur de vous signifier PAR ÉCRIT qui il ne veut plus que vous veniez.

Je vous conseille par la suite de saisir le tribunal des prudhomme pour licenciement abusif.
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Cordialement

Mieux vaut l ouvrir et passer pour un con, que la fermer et affirmer qu on l est ....

Merçi donc ce que je pensai été bien reel, licenciement abusif, merçi pour votre réponse, je vous tiendrai au courant.

Pensez bien à demander un écrit et continuez à vous présenter au travail jusqu' à l obtention de cet écrit,faute de quoi ça risque d'être interprété comme abandon de poste.
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Cordialement

Mieux vaut l ouvrir et passer pour un con, que la fermer et affirmer qu on l est ....

Bonjour,
Sans contrat de travail écrit, vous étiez en CDI à temps plein sans période d'essai...
Si l'employeur vous a déjà donné votre feuille de paie du mois d'octobre, c'est un bon signe pour vous car la démission ne se présume pas et il ne pourra donc pas prouver que c'est vous qui êtes parti...
S'il refuse de vous fournir l'attestation destinée à Pôle Emploi et le certificat de travail, je vous conseillerais de saisir le Conseil de Prud'Hommes en référé avec vos autres demandes...
Je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail voire d'un avocat spécialiste...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merçi pour ces précision, j'ai rendez vous avec un avocat mercredi, oui j'ai la fiche de paie d'octobre, c'est rassurant, merçi.