Bonjour,
Dans quelle mesure puis-je indiquer une clause qui stipulerait que lorsque les freelance executent une mission pour ma société, ils ne peuvent pas répondre ou intéragir avec leurs autres clients?
Aucune, car avec une telle clause "vos" freelance pourraient voir leur activité reconnue comme du salariat. Avec tous les risques afférents, travail dissimulé, redressement fiscal et toutes les autres joyeusetés.
Idem quant aux clauses exigeant autre chose que la réalisation de la prestation (obligation de présence de x heure à x heure, d'être soumis à des directives avec un point tous les xx jours).
Pour information, s'il y a rémunération, mais surtout subordination = contrat de travail possible
En cas d'une trop grande subordination, notamment par l'obligation d'exclusivité ou un contrôle trop important de l'exécution par le donneur d'ordre = risque de redressement par l'ursaaf ou de requalification par les prud'hommes.
Cordialement,