contrat local en suisse en cdi

Publié le 31/05/2012 Vu 1504 fois 3 Par
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31/05/2012 18:47

Bonjour,
je travaille depuis 1 ans dans une societé , la societé a eté racheté donc on est en ce moment dans le cas de licenciement
la societé me propose de le reclassement en suisse en contrat local
je voudrais savoir quel sont les avantages ? et les Inconvénient ?
quel sont les choses a negocié ? comme salaire , logement et aller et retour en france " prix essence " , nouriture ?
je suis comptable , je voudrais savoir le salaire moyen d'un comptable la bas , je veux pas etre anarqué sur le salaire le plus bas si vous connaissé ?
je me pose surtout la question car le contrat local me donne aucune garantie si je demissionne , est que on pourait inclure en cas de demission , c'est considéré comme rupture amiable avec la societé ? car le contrat expact est mieux protegé
desolée pour tant de question
cordialement radjeche

31/05/2012 21:40

Bonjour,
Je ne comprends pas car si l'entreprise a été rachetée, votre contrat de travail aurait dû être transféré en vertu de l'art. L1224-1 du Code du Travail :
Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société de l'entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

31/05/2012 21:50

oui comme entreprise qui a acheter a plusieur entreprise dans son nom dans plusieurs pays , comme il veule faire des economie ( disons doublon de poste ), il veulent passer en licenciement économique , donc il me propose un poste en suisse

31/05/2012 22:53

Je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail voire d'un avocat spécialiste et par ailleurs de contacter des structures suisses qui puissent vous informer...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

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