contrat saisonnier signé le 25 mai, début le 19 juin 2020 , "licenciée" aujourd'hui

Publié le 15/06/2020 Vu 623 fois 2 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

15/06/2020 14:52

Bonjour,
Ma fille de 23 ans, qui est étudiante, a trouvé un travail saisonnier pour l'été 2020 dans une chaîne de campings. Elle a signé son contrat le 25 mai pour une embauche le 19 juin 2020, son contrat est parti au siège de la chaîne de campings. La responsable lui dit qu'elle peut venir dés le 10 juin pour apprendre les danses du camping (elle met en avant l'équipe jeune, dynamique etc....) et est logée dans un mobil-home gratuitement, ce weekend ma fille est revenue à la maison pour réviser son concours , samedi , sms de la responsable pour qu'elle revienne "travailler" les danses, ma fille répond qu'elle n'est pas dispo, hier dimanche de nouveau un sms pour lui demander de revenir, ma fille répond qu'elle est occupée et que son contrat ne commence que le 19 juin.............ce matin la responsable la convoque pour lui dire que ça ne lui plaît pas et qu'elle ne la prend pas pour la saison............Quand ma fille me parle de ça, je me rends compte qu"elle lui a fait faire du travail dissimulé et qu'en plus elle n'était pas assurée s'il lui était arrivé quelque chose là-bas (ou sur le trajet), je me demande donc quel recours elle a , que peut-elle faire ? Je précise qu'elle n'a pas son contrat.
Par avance je vous remercie pour votre aide.
Cordialement

15/06/2020 15:38

Bonjour,

Sans écrit, il va être difficile d'exercer un recours contre l'employeur pour non respect de l'engagement contractuel à moins que la salariée essaie d'en obtenir déjà un pour la renonciation de l'employeur...

En revanche si elle peut avoir la preuve ou suffisamment déléments concrets pour avoir travaillé sans être payée, elle pourrait exercer un recours pour travail dissimulé...

Dans un premier temps, je lui conseillerais d'envoyer une lettre recommandée relatant les faits et la mettant en demeure de la payer pour la période travaillée...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

15/06/2020 15:46

Bonjour,

Je vous remercie d'avoir pris le temps de me répondre. Je me doutais que cela serait difficile à prouver ..........

Bonne journée !

Cordialement

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2667 avis

199 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1435 avis

249 € Consulter