Contrat de travail, heures supplémentaires, salaire non payé

Question

2 messages

27/08/2012 21:08

Bonjour à tous,

je travaille dans un magasin bio, on est trois employés, j'y travaille depuis un peu plus de 2 ans suite à un stage avec la cci de ma ville, et mon employeur ne m'a toujours pas fait signer de contrat. J'ai à ce jour aucun contrat de travail.
Il m'a fait travailler au départ 12 heures puis ensuite 24 heures et il me fait passer à 29 heures sans me demander mon avis.
Il m'a fait travailler 24 heures par semaine, parfois me demandant de travailler davantage, un après midi, un matin en plus.
Il me doit de surcroît un mois de salaire, me payant toujours avec un mois de retard, le mois de Juillet sera payé début septembre.
J'ai lu qu'en l'absence de contrat, c'était considéré juridiquement comme un contrat en CDI et à temps plein. Est ce vrai ? Est ce légal de ne pas avoir de contrat ? Et de pouvoir le changer ainsi, à leur guise ? Est ce que les heures qu'il m'a demandé de faire étaient des heures supplémentaires? Est ce qu'elles sont payés plus ? Le fait de me devoir un mois de salaire est il légal ?

Merci pour vos réponses, les sujets juridiques sur mon employeur n'étant pas particulièrement taris ! :) ou plutôt :(

2 messages

28/08/2012 19:05

Merci pour votre réponse, et du temps personnel que vous avez pris pour cela
Cordialement

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 27/08/2012

Bonjour,
En tout cas, l'employeur est dans l'illégalité car un contrat de travail a temps partiel est obligatoirement écrit...
Comme apparemment il change régulièrement votre horaire de travail, vous pourriez effectivement prétendre à un temps plein même si dans le cadre d'un temps partiel, il n'y a pas d'heures supplémentaires mais complémentaires limitées à 10 % de l'horaire initial qui est donc non établi...
Le salaire doit être versé au moins une fois par mois, à date fixe, le plus près possible de l'échéance de la paie...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.