Bonjour,
Le contrat de travail devrait le préciser...
Si vous avez des difficultés pour le comprendre, vous pourriez vous rapprocher des REprésentants du Personnel, s'il y en a dans l'entreprise ou d'une organisation syndicale de la branche d'activité, voire de l'Inspection du Travail...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.