date erronée sur courrier entretien préalable à un licenciement

J'ai reçu ce matin en AR une convocation a un entretien préalable à un éventuel licenciement et mise à pied conservatoire.
Or la date de l'entretien est erronée : 21 septembre 2011 au lieu de 2012.
Est-ce une erreur de forme rendant le courrier caduc (et annule de ce fait le non versement de mon salaire pour la mise à pied conservatoire) ?
Dois-je renvoyer un courrier en AR pour leur demander une nouvelle date ?
Merci de vos réponses,
cdt

Bonjour,
Cela pourrait être considéré comme une erreur matérielle ou tout au plus un vice de procédure...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

donc en finalité, je vais simplement les informer de leur erreur par mail ça suffit ?

Ou même simplement le signaler le jour de l'entretien pour essayer de déstabiliser votre interlocuteur...
Je vous conseillerais de vous y faire assister de préférence par un Représentant du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, par un Conseiller du Salarié, comme cette possibilité doit être rappelée dans la convocation...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.