demande de fin de contrat

Publié le 05/05/2011 Vu 1178 fois 1 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

05/05/2011 22:11

bonjour,

Étant en contrat CDD pour un remplacement sans date de fin et travaillent a perte (frais essence et garde enfant) j'ai demander a mon employeur de fixer une date de fin qu'il a accepter. Mais aucun papier n'a étais signer ni de ma part ni de la sienne . Après 15 jours sans travaille je lui et demander mon attestation ASSEDIC mais refuse, car il veut aujourd'hui que je face du démission.Chose que je ne veut pas faire.
Qu'elle son mes droit?
Est ce que je peut lui demander de faire un licenciement pour abandon de poste?
Aurais-je le droit au ASSEDIC
j’espère mettre bien expliquer
en attente d'une réponse

05/05/2011 22:49

Bonjour,
Un licenciement n'existe pas dans le cadre du CDD mais dans celui du CDI...
Avant d'abandonner votre poste vous auriez dû bien sûr conclure un accord commun avec l'employeur et un avenant raccourcissant le CDD en lui fixant un terme précis car maintenant s'il refuse ou de le rompre pour faute grave, vous n'avez aucun recours et il pourrait même vous réclamer des dommages-intérêts fonction du préjudice sibi par l'entreprise...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2667 avis

199 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1435 avis

249 € Consulter