Bonjour,
Au terme du congé maternité, vous aviez la possibilité de rompre le contrat de travail en avertissant l'employeur 15 jours avant...
Ce n'est pas vous qui avez pu prolonger votre congé maternité mais normalement le médecin traitant si votre état de santé le justifiait...
Il faudrait savoir si vous avez fait votre demande de mutation officiellement car si l'employeur à la possibilité d'y répondre favorablement en ayant des postes disponibles, il n'agit pas de bonne foi et vous pourriez envisager de démissionner en négociant de ne pas effectuer le préavis et immédiatement après en exposant ce grief ou carrément en prenant acte de la rupture du contrat de travail...
__________________________
Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.