Bonjour,
Je suis secrétaire du CHSCT (La Poste).
Nous avons une réunion ordinaire prévue le 20 août. Convocations reçues ce jour.
Il se trouve qu’un seul représentant du personnel sera présent, les 3 autres etant en congés annuels ou maladie.
Nous avions demandé oralement, mais cité dans le dernier PV, le report d’une semaine pour cette réunion. Les votes qui auront lieux durant cette réunion touchent une réorganisation de travail sur un site de distribution déjà très perturbé.
Ma question est : quel est notre recours en la matière ? Le boycott semble être dangereux, pouvons nous insister pour imposer nos dates et reporter cette réunion à une date choisie par nous, représentants du personnel ?
Je vous remercie pour votre réponse, Evelyne.
4/08/2019