Déposer plainte contre mon employeur

Bonjour,

Je suis actuellement en CDI 15h00 car je suis étudiante, j'effectue un travail physique mais quand j'ai commencé à avoir des douleurs en bas du dos, j'ai étais voir mon médecin qui ma prescrit des séances chez un kiné mais il m'a dit que si je n'arrêter pas mon boulot, sa n'allais pas s'arranger. J'ai étais embauché au mois de septembre, ma période d'essaie ces donc achevé et je n'est toujours pas fais de visite médical. Puis-je demander des dommages et intêrets à mon employeurs devant un tribunal pour ne pas m'avoir fait passer la visite médical? Il ne m'a pas non plus fait signer d'avenant quand je travaillé 40h00 durant les période scolaire et dans ma fiche de paye je n'est pas de majoration 25%, je sais pas si ces normal.

Merci de vos réponses.

Cordialement.

Bonjour,
Normalement, l'absence de visite médiale d'embauche vous a nécessairement causé un préjudice, vous pourriez donc en saisir le Conseil de Prud'Hommes...
Dans le cadre d'un contrat de travail à temps partiel, l'employeur nje peut pas normalement vous faire effectuer des heures complémentaires pour plus de 10 % de l'horaire initial et un tiers par Accord collectif et mention au contrat de travail, elles sont majorées de 25 % entre ces deux limites, il ne peut en tout cas pas vous porter votre horaire à un temps plein, vous pourriez donc ajouter cela à vos demandes...
Vous pourriez par ailleurs prendre rendez-vous directement auprès du Médecin du Travail...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.