Bonjour,
Une réglementation précise dans ce cas particulier, je n'en connais pas mais s'il y a un CHSCT dans l'entreprise, il devrait se saisir du problème important pour vous...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.