Emploi Saisonnier 2020

Publié le 13/04/2020 Vu 455 fois 5 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

13/04/2020 13:45

Bonjour.Ma fille est guide saisonnière.Elle a reçu comme chaque année un mail l'informant de son nouveau cdd à compter du 02 avril puis un mail l'informant que pour raison de covid 19 , l'embauche était différée à une date ultérieure. A ce jour elle n'a pas eu d'information concernant son statut malgré sa demande. Que doit elle faire, quels sont ses droits?

Merci de votre réponse .cordialement.

13/04/2020 14:06

Bonjour


A ce jour elle n'a pas eu d'information concernant son statut malgré sa demande. Que doit elle faire, quels sont ses droits?


Malheureusement, son employeur ne sachant pas lui-même, il ne peut que dire l'embauche est différé à une date ultérieure.

13/04/2020 15:18

Bonjour,

L'employeur pourrait au moins prendre la peine de lui répondre...

Il faudrait savoir si son précédent contrat prévoyait une clause de reconduction d'une saison à l'autre...

Il faudrait aussi savoir de quelle date est le mail l'informant du nouveau CDD car si l'épidémie / pandélmie était déjà commencée, il pourrait être discutable que l'employeur ne tienne pas son engagement...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

13/04/2020 16:26

Merci de vos réponses rapides;

Non elle n'a pas de clause de reconduction d'une année à l'autre. Le mail d'embauche date du 19 Février et prévoyait l'emploi du 02 avril au 30 septembre et le second annonçant la fermeture du site jusqu'à nouvel ordre, date du 16 Mars . Elle ne sait donc pas si elle relève ou non du chômage technique ,si elle aura un salaire ou si elle doit s'inscrire à pôle emploi.

13/04/2020 16:38

Si la salariée n'avait pas ouvert de droit à indemnisation avant, elle n'en aura toujours pas mais si elle y a droit le mieux serait de s'inscrire ou réinscrire à Pôle Emploi...

A priori, elle n'aura pas droit à l'activité partielle si elle n'était pas en poste au moment de la fermeture même si j'ai pu lire le contraire sur internet...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

13/04/2020 16:57

PM. Merci de vos conseils. Elle va les suivre et attendre la suite.

bonne soirée.

Cordialement.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2667 avis

199 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1435 avis

249 € Consulter