Mon employeur me demande d'êtres joigniable en permanence

Bonjour à tous,

Voila j'aimerai avoir quelque information sur une clause de mon contrat.

Mlle ..... Méry exercera les fonctions de directrice de magasin au niveau 7 de la C.C.N des commerce de détail non alimentaires, avec le statut de Cadre, et devra effectuer les taches suivantes:
-êtres joignable en permanence (le bâtiment est sous alarme et vidéo surveillance)quelque soit la période de l'année.En cas d'impossibilité, la directrice du magasin devra transférer ses consignes, soit à son adjoint (qui devra êtres joignable en permanence), soit au gérant de la société.

J'entend beaucoup de personnes de mon entourages (non qualifié en droit social) qui me disent que je devrait normalement percevoir une prime d'astreinte, qu'en pensez-vous? Si je dois percevoir cette prime comment est-elle calculer?

Pour information je suis en CDI depuis 2008
Cette clause est dans un avenant au contrat signé en 2011 (date à laquel je suis passé Cadre)
remuneration depuis cette avenant 2100€ BRUT

Merci pour vos réponses

Bonjour,
Il faudrait savoir si vous avez une Convention individuelle de forfait mais effectivement, cela est au moins fort proche d'une astreinte si cela n'en est pas une...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.