Bonjour,
Il semblerait que le salarié veuille se faire licencier, suivant son ancienneté, vous pourriez éventuellement lui proposer une rupture conventionnelle sinon, c'est à l'employeur d'appréciser s'il veut sanctionner par un licenciement éventuellement pour faute grave en respectant la procédure...
Il serait peut-être judicieux aussi d'essayer de faire le point avec le salarié et de lui demander ce qu'il se passe s'il avait un comportement normal avant...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.