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Bonjour
Je suis président du conseil syndical d'une residence avec un concierge de catégorie B. Comment peut-on calculer son amplitude horaire et organiser ses horaires dans la mesure ou il travaille le samedi matin afin de controler les parametres de la piscine en saison estivale . La loi dit ne pas dépasser 13 h d'amplitude horaire ( mais le samedi est il compris oui ou non?) et amplitude hebdomadaire de 47 , 5 H.
Comme il y a une saison estivale et une saison hivernale ou il ne travaille pas le samedi, la loi nous préconise quoi?
Quelles sont les indemnités de licenciement apres 33 ans d'ancienneté avec un salaire net de
1 850 € nets.?
Les temoignagnes et courriers des copropriétaires s'ils ne sont pas contents du travail du concierge ont ils une valeur juridique devant un tribunal?
Cordialement.
xxxxxxxxxxxxxxxxxx
Dernière modification : 17/12/2022 - par youris
Modérateur
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bonjour,
qu'en pense votre syndic qui est le mandataire du syndicat des copropriétaires et gère le personnel de la copropriété ?
voir ce lien :
le-syndicat-employeur-du-personnel-de-la-copropriété
salutations
bonjour
"ne pas être content" ne signifie rien
un copropriétaire a t il adressé un courrier en RAR au syndic pour faire par de la mauvaise execuion d'une tache, d'un travail non fait ?
Bonjour,
L'amplitude de 13 h est par journée de travail et la durée de 47,50 h est par semaine, il y a lieu de se référer à l'art 18 de la Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles...
L'indemnité de licenciement légale étant plus favorable que celle conventionnelle, c'est donc elle qui s'applique, elle est d'1/4 de mois de salaire brut pendant chacune des 10 première année et de 1/3 au-delà sauf en cas de faute grave...
__________________________
Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.
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