Bonjour,
Il est interdit de recourir au CDD pour pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise, tout auplus pourriez-vous le faire dans l'attente de l'entrée en service d'un salarié sous CDI mais ce contrat est limité à 9 mois et, selon l'administration, il faut que le dit salarié soit déjà recruté...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.