Cdd de 15 jours(pour un conges payer)

Bonjour j'ai signée un cdd de 15 jours pour un remplacement d'une collègue pendant ses congés payer et je m aperçoit que ma collègue n est pas en vacances !!!! On travaille ensemble!!!
A ton le droit de faire se genre de contrat??
Je travaille pour se magasin depuis 3 ans et demi et toujours avec des contrat cdd!!je suis reconnut travailleur handicaper!!!

Bonjour,
Vous seriez sans doute étonnée si je vous disais que l'employeur à le droit de mentionner un faux motif sur un CDD et je pésume que vous pensez que ce n'est pas possible...
Si c'est la seule interrogation que vous aviez j'y ai répondu...
Si vous vouliez aller un peu plus loin, vous pourriez en recueillant les preuves demander la requalification du CDD en CDI par le Conseil de Prud'Hommes...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

merci de m avoir repondu je me suis renseigne au pru d homme et cest interdit!!!
cordialement
S.D

on va pouvoir poursuivre avec cette employeur et obtenir un cdi depuis le temps
si pas de reponse de lui
tant puis pour lui

On le savait déjà et c'est ce que je vous ai confirmé en vous indiquant que vous pourriez demander la requalification du CDD en CDI...
Je vous conseillerais de vous rapprocher d'un défenseur syndical (liste disponible normalement sur le site de la DIRECCTE de la Région) ou d'un avocat spécialiste...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.