Accusee a tort de harcelement au travail

Publié le 25/10/2012 Vu 1802 fois 6 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

24/10/2012 12:55

Bonjour,
Depuis un mois, ma femme est accusée par une de ses collègues de harcèlement. Cette collègue a reçu pendant des mois des emails d'intimidations et de moqueries physiques via des sites quelconques du style ´´envoyer cet article a un amî´´. Elle ont eu une discussion en prive sur le lieu de travail sur le sujet, ma femme lui répondant qu'elle n'avait rien avoir avec cela mais rien n'y fait, elle reste persuadée que ma femme est l'auteur de ces messages. Ne supportant pas cette situation pesante, ma femme en a fait part a sa direction qui a préféré botter en touche en arguant qu'il s'agissait d'une affaire privée et que si elle n'avait rien a se reprocher çà ne devait pas impacter sur son travail !
La collègue dit qu'elle a porté plainte et qu'il s'agissait de cybercriminalité sévèrement réprimandé par la loi. Nous attendons donc de recevoir une convocation du commissariat de police mais pour l'instant toujours rien. Les éléments qui lui font accuser ma femme : elle a reçu ces messages les jours ou ma femme ne travaillait pas ( mi-temps), les termes employés qui ne pourraient venir que d'elle.
Question : quels sont nos recours? Doit on attendre ou nous même porter plainte pour dénonciation calomnieuse? Le rôle de l' employeur dans tout ça?
Merci pour vos réponses car ma femme est de plus en plus stressée d'aller travailler sachant qu'on lui a dit qu'elle pourrait être licenciée pour faute grave.

Superviseur

24/10/2012 13:30

direction qui a préféré botter en touche en arguant qu'il s'agissait d'une affaire privée et que si elle n'avait rien a se reprocher çà ne devait pas impacter sur son travail !
sachant qu'on lui a dit qu'elle pourrait être licenciée pour faute grave.
Bonjour,
J'ai du mal à comprendre, sa direction veut la licencier ou elle botte en touche ???

24/10/2012 13:53

La direction botte en touche.
La collègue (hiérarchiquement supérieure)dit qu'elle sera licenciée.

Merci.

Superviseur

24/10/2012 13:57

Et bien laissez la dire, ce n'est pas une collègue qui procède au licenciement...

24/10/2012 18:55

Bonjour,
Il faudrait déjà que le dépôt de plainte soit effectif et que la prétendue victime puisse prouver ses dires ne serait-ce que par l'intermédiaire de l'adresse IP de l'expéditeur des messages incriminés...
Si la salariée prétendûment victime avait le pouvoir et la possibilité de licenciement sur celle qu'elle accuse elle devrait pouvoir faire engager la procédure...
Il faudrait savoir si les messages ont été reçus sur le lieu de travail sinon, c'est effectivement une histoire complètement privée...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

25/10/2012 14:06

Bonjour,
Lesdits messages on été reçu sur la boite mail professionnelle... Tous les collègues sont au courant de la suspicion envers ma femme.

25/10/2012 14:33

Bonjour,
Donc, il reste que l'auteur des accusations prouve ses accusations car pour l'instant ce qui est certain c'est qu'on peut lui répondre et propager c'est qu'elle porte des accusations sans preuve...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2667 avis

199 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1435 avis

249 € Consulter