Bonsoir,
Je passe par le tese pour signer les contrats de travail avec mes salariés.
Un de mes salariés, en CDD d usage ( intervient ponctuellement sur des formations) m a écrit un courrier de réclamation dans lequel il me demande 2 choses:
1/ il veut un contrat de travail en plus de la DPAE du tese.
2/ sur cette DPAE est indiqué 16h mensuels avec un salaire net mensuel. Or il ne fait parfois que 8 h au lieu de 16, j ai en effet sollicité l intervention d un autre formateur sur ce type de formation. Il me réclame le versement des 16h y compris lorsqu il ne fait que 4 ou 8h.
Sur la DPAE est indiqué "salaire non rémunéré à l heure: non"
J ai donc 2 questions:
1/ la DPAE vaut elle bien contrat de travail ?
2/ dois je rémunérer le salarié pour 16h même quand ce dernier n est sollicité que pour 4 ou 8h?
Merci d'avance pour vos réponses, bonne soirée.