Dossier d'indemnisation d'Accident du travail

Bonjour,

J'ai eu un avc le 8 avril dernier sur mon lieu de travail,avec déficit sensitif brutal de l'hémicorps droit et dysarthrie modérée,l'entreprise utilisatrice où je me trouvais, car j'étais intérimaire, n'a pas jugé utile de prévenir le 15, j'ai dû appeler mes parents pour qu'il m'emmène aux urgences et de là j'ai été directement envoyé dans une unité de soins intensifs neurologique d'un autre hôpital. Aujourd'hui je garde des séquelles motrices avec perte de force musculaire surtout dans ma jambe droite,et perte de mémoire,vertiges,nausées, de plus j'attends toujours la régularisation de mon dossier de la cpam en accident du travail, je suis seulement payé en maladie, quels sont mes recours pour accélérer la reconnaissance en accident de travail et quels sont mes recours vis à vis de l'entreprise utilisatrice? sachant que mon employeur intérim s'est montré attentif et m'a constitué un dossier prévoyance et attend la décision de la CPAM. Quels sont les solutions ensuite pour un éventuel reclassement?

Merci de pouvoir me répondre précisément.

Bonjour,
Il faudrait déjà savoir si ce qui vous est arrivé à un lien avec vos conditions de travail pour pouvoir prétendre à une reconnaissance en accident du travail ou une maladie professionnelle et par ailleurs si les séquelles ont été rendues plus importantes par l'absence de réactivité de l'entreprise utilisatrice pour prévenir les secours...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

J'avais du stress, bilan quotidien sur la rentabilité et à l'hôpital d'angers où je suis arrivé en unité de soins intensifs, ils m'ont dit que l'entreprise utilisatrice avait commis une faute et que c'était irresponsable, les médecins de l'hôpital m'ont dit que c'est dans les premières minutes qu'il faut réagir, or j'ai attendu près d'une heure dans le bureau du responsable logistique, pire ils m'ont fait traverser tout l'atelier à pied alors que je me traînais pour que je sorte de l'entreprise et que mes parents me prennent en charge, pire ils m'ont fait signé une décharge leur enlevant toute responsabilité.

Je vous conseillerais de recueillir témoignages, rapports de l'hopital et d'experts médicaux tout en vous adressant à un avocat spécialiste...
La décharge de responsabilité dans de telles circonstances ne vaut rien...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merci pour tous ces renseignements car j'ai beaucoup de mal psychologiquement à gérer tout ça, il se trouve qu'en plus des collègues qui sont venus me voir, disait que les responsable logistique, cela le faisait rigoler en sachant que j'ai eu un avc, pour lui ce n'est rien mais pas pour moi.

J'ajouterais même que la décharge de responsabilité si vous en avez un double ou si elle était produite traduirait le cynisme de l'entreprise utilisatrice si elle a été rédigée au moment des faits...
Vous pourriez aussi essayer de contacter les Représentants du Personnel de l'entreprise utilisatrice et en particulier le CHSCT s'il y en a un...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Oui jsuis d'accord avec vous sur le cynisme mais puis je avoir un recours pour dédommagement moral et faute inexcusable de l'employeur?

La faute inexcusable pourrait être invoquée auprès de la CPAM si l'accident du travail ou la maladie professionnelles était reconnu...
Apparemment, cela pourrait aller au-delà même du préjudice moral, le fait que l'entreprise utilisatrice n'ait pas prévenu les secours, nous sommes à la limite du délit de non-assistance à personne en danger...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour,
Si l'employeur société d'intérim a bien déclaré l'accident du travail, c'est ce dont il faut être sur, les choses devraient suivre leur cours au niveau de la sécurité sociale.
Ensuite vous avez intérêt à voir un avocat spécialisé, comme l'a déjà suggéré tedforum.
Bien cordialement.
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Site : Licenciement pour inaptitude