Inaptitude et visite auprès du medecin du travail

bonsoir,


si visite auprès du medecin du travail le matin et mise en inaptitude

cette mise en inaptitude empêche t'elle de retourner dans l'entreprise ?

si non, cette journée devra t'elle etre payée entièrement par l'employeur ?


je vous remercie pour les informations que vous m'apporterez

bonne soirée

Bonjour,
Si c'est pour occuper le même poste de travail, votre inaptitude vous empêche de le faire et seul le temps de la visite devrait à la rigueur vous être payé...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour

Et encore merci pour vos renseignements

Bonne journée

Bonjour,
Me voilà en inaptitude, je revois le médecin du travail dans une quinzaine. Il m'a fait une demande d'indem temporaire d'inaptitude. Comme je serais inapte définitivement a la 2me visite, je serai licenciée a cette date la ? Ou au bout du mois où mon employeur dois me trouver un autre poste ?

Merci pour votre aide

Bonne journée

Bonjour,
Vous n'aurez droit à l'Indemnité Temporaire d'Inaptitude qu'à partir du lendemain de la 2° visite vous déclarant inapte et pendant le mois consacré à la recherche de reclassement que l'employeur doit obligatoirement conduire...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

merci pmtedforum pour votre aide

cordialement

bonne soiréé

bonsoir,


mon employeur me demande un arret de travail suite à mon inaptitude, en attente du rendez vous de la 2me visite

qu'en est il ?


merci pour vos renseignements

cordialement

Bonjour,
Vous n'avez pas à produire un arrêt-maladie puisque vous êtes inapte, ce serait à l'employeur de vous trouver un poste compatible avec l'inaptitude si l'en dispose d'un...
Je vous conseillerais de parler de cette demande au Médecin du Travail même seulement lors de la 2° visite...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

bonsoir,


c'est ce que j'ai répondu et je lui ai dit que je contactais le médecin du travail demain


je devine bien qu'ils ont tord de me demander un AT alors que j'ai donné une demande ITI ; quand j'avais déposé mon document à la cpam, j'avais demandé si je devais respecter les heures de sortie ; l'agent ne m'a pas demandé d'arret de travail

pour la 2me visite, le jour même doit etre payé par l'employeur ou c'est pris en charge par l'ITI car je crois que je ne devrais pas etre en arret ce jour là ?

encore merci pour votre aide

Si vous avez eu un arrêt-maladie entre les deux visites, vous pouviez quand même le transmettre à l'employeur...
L'ITI commence le lendemain de la 2° visite dont le jour n'est pas payé par l'employeur...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

alors, non, je n'ai pas d'arret maladie

bonsoir,


le médecin du travail m'a confirmé que non, pas d'arret de travail ; la demande d'ITI démarre au lendemain de la visite au cours de laquelle il me l'a délivrée

la sécu me conseille un arret afin que les IJ soient versées plus tot car c'est le médecin conseil qui décide de la couverture de l'absence par l'ITI


donc voilà un complément d'informations qui peut interesser de nombreuses personnes.


CORDIALEMENT

Bonjour,
L'indemnité temporaire d'inaptitude est normalement due lorsque l'inaptitude suit un arrêt pour un accident du travail...
Ce que vous conseille la CPAM ne peut s'appliquer que dans votre cas particulier et ne peut pas servir d'information générale car les indemnités journalières versées en cas de nouvel arrêt-maladie prescrit par le médecin traitant seront inférieures à celles de l'ITI...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

bonsoir,



mon employeur semble vouloir me mettre en congés la période après ma 2me visite et le 1er décembre alors que j'ai remis à la sécu la demande d'ITI ; sans me demander mon avis ; pour le mois de décembre, je ne sais ce que sera ma paie

De meme, même si on passe 1h auprès du medecin du travail cette journée doit bien être considérée comme entièrement travaillée ?


comment ça se passe exactement ? je crains me faire avoir car l'entretien que j'ai eu était trèèès froid


merci pour votre aide

Bonjour,
L'employeur ne peut pas vous forcer à prendre des congés payés après la 2° visite, d'autant plus que vous n'y avez aucun intérêt en percevant l'ITI...
Si vous n'avez pas travaillé en décembre, a priori, vous n'avez pas de paie à attendre mais uniquement les indemnités journalières versées par la Sécurité Sociale depuis le lendemain de la 2° visite si vous lui avez transmis rapidement le formulaire de l'ITI...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

bonsoir et merci Pmted pour votre réponse

j'ai bien remis le formulaire dès le lendemain de ma visite auprès de la sécu

j'attends les documents concernant la fin de ma présence chez mon employeur et reviendrai vous en reparler car je crois qu'il y aura à redire

encore merci

j'ai une autre question :

sous quel document officiel, je peux trouver du soutien

pour le fait qu'ayant occupé un poste à horaire journalier inférieur à mon poste ordinaire, je ne dois avoir une retenue du fait de ce manque de ces heures

(poste initial 7 h, second poste à 5 ou 6 h -service a horaires spécifique (accueil)

encore merci pour votre aide

Il faudrait déjà que l'employeur vous indique par un premier courrier qu'il n'a aucune possibilité de reclassement et ensuite vous convoque à l'entretien préalable au licenciement...
Pour l'obligation de l'employeur de vous fournir du travail ou au moins de vous payer suivant l'horaire prévu au contrat de travail c'est tout simplement le respect de l'engagement contractuel...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

je suis en position de licenciement, aucun poste. entretien eu


pour lui c'est normal que je ne sois payé que pour les heures faites


pot de terre contre pot de fer, la bataille va être dure

En tout cas, un mois après l'inaptitude, si l'employeur ne vous a ni reclassé ni licencié, l doit reprendre le versement du salaire, qu'il le veuille ou pas...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

il a effectivement dépassé la date limite ; après lecture du forum, oui, je sais qu'il doit me payer après la date limite

je suis le vilain petit canard qui se defend !!!