Bonjour,
A priori, ils n'ont pas le droit de faire une rétention de ces documents et en dehors d'essayer de faire intervenir l'Inspection du Travail, vous pourriez après l'envoi d'une lettre recommandée avec AR de mise en demeure, saisir le Conseil de Prud'Hommes en référé...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.