Bonjour,
En agissant ainsi, l'employeur commet un délit d'entrave puisque le registre des délégués du Personnel est obligatoire suivant les dispositions de l'art. L2315-12 du Code du Travail...
Donc le délit d'entrave pourrait faire l'objet d'un recours et vous pourriez en informer l'Inspection du Travail, à moins qu'il suffise de prévenir l'employeur de ce qu'il risque...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.