Bonjour,
L'employeur a t-il le droit de remplacer un salarié en maternité par un CDD, en lui attribuant d'une part les misisons normales du salarié en maternité, et d'autre part des missions supplémentaires qui ne font pas partie du poste du salarié en arrêt?
Si oui, la rémunération et la qualification sont-elles supérieures?
En vous remerciant par avant.