Bonjour
Je suis nouvellement trésorière d'une association loi 1901 d'enseignement artistique qui emploi 4 salariés en CDI.
Je vais donc reprendre la comptabilité.
J'ai remarqué que les salariés sont payés à un prix de l'heure différent pour une durée de travail mensuelle différente.
Ils travaillent en général quelques heures par semaine.
Sur leur fiche de paie, on ajoute 10 % de leur salaire brut en indemnités de congés payés.
De plus, ils travaillent au même rythme que l'éducation nationale (pas de cours pendant chaque vacance) et sont payés chaque mois le même salaire.
Tout cela est t-il légal ?
Je vous remercie de m'éclairer et/ou de m'orienter.