Bonjour,
C'est normalement l'employeur qui fixe les dates des congés payés mais il peut accepter votre demande…
Si l'arrêt-maladie a duré au moins 30 jours, vous devez normalement passer une visite de reprise et s'il a duré au moins 3 mois, une visite de pré-reprise...
Ce n'est pas un licenciement si vous avez conclu une rupture conventionnelle...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.