Bonjour,
Il faudrait déjà que l'employeur accepte le principe de conclure une rupture conventionnelle...
L'indemnité obligatoire est de 1/5° de mois de salaire mensuel brut par année de présence + 2/15° à partir de la 10° année ou celle prévue à la Convention Collective applicable en cas de licenciement, si plus favorable...
__________________________
Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.