Un employeur peut licencier une salariée pour faute grave, si sa décision n'est pas liée à la grossesse. En cas de litige, il appartient à l'employeur de prouver que sa décision est étrangère à la grossesse de l'intéressée. Par ailleurs, il n'est pas cohérent de demander à un salarié licencié pour faute grave d'exécuter son préavis, car la faute grave suppose que le maintien du contrat de travail n'est pas possible, même pendant le préavis. Votre licenciement pourrait être déclaré sans cause réelle et sérieuse.
Maître Xavier Berjot
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