Bonjour,
L'article L. 1233-11 dispose que l'employeur qui envisage un licenciement économique doit effectivement convoquer le salarié à une entretien préalable.
Mais vous n'êtes aucunement tenu d'effectivement licencier le salarié que vous avez convoqué. L'entretien préalable a pour objectif de recueillir les explications du salarié, vous pouvez donc renoncer à la procédure suite à l'entretien.
Il vous suffit de recevoir le salarié à l'entretien, et de ne pas mettre en oeuvre la suite de la procédure de licenciement...