Bonjour,
Rien, mais cela n'a pas beaucoup d'importance si vous pouvez prouver que le salarié l'a reçu et qu'il a encaissé le chèque...
__________________________
Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.