Bonjour,
Sauf si l'employeur ne faisait pas preuve de bonne foi en vous refusant la mutation demandée pour des raisons légitimes, il a cette possibilité surtout qu'appareùùent, il n'y a pas de poste vacant...
La rupture conventionnelle implique l'accord des deux parties, elle peut donc également vous être refusée...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.