Bonjour,
Il ne s'agit pas d'un cas de force majeure et normalement le salaire est dû jusqu'au terme du CDD initialement prévu ainsi que l'indemnité de précarité et celle de congés payés à moins que le salarié consente à un accord amiable ou que vous préfériez vous en remmettre à l'appréciation du Conseil de Prud'Hommes...
En l'occurrence, il ne s'agit pas d'une rupture anticipé du CDD dont vous ne précisez pas la durée prévue mais du non respect de la promesse d'embauche en CDD...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.