bonsoir,
vous risquez que le contrat soit requalifié en contrat à durée indéterminée. Pour cela, il faudrait que votre employée vous assigne aux Prud'hommes.
S'il y a requalification, la fin de son CDD sera considérée comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Des indemnités seront dues à l'employée.
Si un tel cas arrive, vous pourrez engager la responsabilité du mandataire, si vous avez la preuve que ce dernier devait vous fournir le contrat en premier.
Autrement, il serait possible d'éviter la requalification si vous pouvez prouver que l'employée a retenu frauduleusement le contrat avant de vous le présenter.
Cordialement