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Publié par
VanessaHA
Bonjour,
L'entreprise de mon fils a engagé une procédure de lienciement, il souhaite lui proposer un entretien préalable en visioconférence en raison du confinement.
mon fils peut-il refuser l'entretien en visioconférence et demande de le reporter après le confinement ?
Merci de votre aide !
Dernière modification : 08/04/2020
Publié par
Visiteur
Bonsoir
Les déplacements professionnels n'étant pas interdits (avec attestation) l'employeur pourrait organiser l'entretien physique en respectant les mesures préconisées.
Il peut refuser.
Une visio conférence n'est envisageable qu'avec l'accord express et écrit de votre fils, mais plutôt déconseillé car cette procédure ne lui permettra pas de se faire assister par un conseiller.
(liste départementale sur le site de la Direccte, inspection du travail si l'entreprise est dépourvue de représentants du personnel, C. trav., art. L. 1232-3).
Publié par
P.M.
Bonjour,
Il faudrait que vous précisiez s'il s'agit d'un licenciement disciplinaire, économique ou autre...
Le salarié pourrait donc simplement refuser la visioconférence et laisser l'employeur décider de la suite...
P. S. : Je suis pas là pour censurer les réponses ou indiquer ce qui ne convient pas dans les autres réponses mais pour contribuer au sujet...
Un avis différent peut être une contribution utile si l'on considère que la parole unique n'est pas la règle ou que personne n'est infaillible...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.
Publié par
Visiteur
P.M vos justifications ne tiennent pas la route. Personne n'est dupe.
Publié par
P.M.
P.M vos justifications ne tiennent pas la route. Personne n'est dupe.
Je pense que ce genre d'escarmouches perturbent le sujet et donc je n'y répondrai pas puisque l'insulte n'y a pas sa place...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.
Publié par
VanessaHA
Bonjour,
Il a été licencié pour faute grave et convoqué a un entretien préalable en visio conférence.
Merci de votre aide
Publié par
P.M.
Il s'agit d'un licenciement pour faute grave.
Il a été licencié pour faute grave et convoqué a un entretien préalable en visio conférence.
Merci pour les réponses...
Je n'ai pas changé d'avis depuis ce sujet même si maintenant certains s'en inspirent et que l'on peut multiplier les dossiers qui restent contradictoires mais je maintiens ce que je vous ai dit :
Le salarié pourrait donc simplement refuser la visioconférence et laisser l'employeur décider de la suite...
Mais il n'est pas encore licencié puisque la procédure en est au stade de l'entretien préalable...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.
Publié par
P.M.
J'espère que cela permettra de solutionner la situation et une fois que l'employeur aura pris sa décision, je conseillerais au salarié de se faire assister lors de l'entretien préalable, de préférence par un Représentant du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, par un Conseiller du Salarié, comme cette possibilité doit être rappelée dans la convocation...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.
