Cdi étudiant 7h et avenants temps plein et droits aux congés

Publié le 17/09/2020 Vu 557 fois 6 Par
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16/09/2020 22:24

Bonjour

mon fils a depuis décembre 2018 un cdi étudiant 7h/ semaine . son employeur lui a fait signer depuis cette date jusqu'à août 2020 des avenants mensuels; comme il suivait les cours en distanciel il a pu de ce fait travailler en temps plein. À ce jour on ne veut pas lui octroyer ou lui payerses congés sur un temps plein . Est ce normal ? Dernière modification : 16/09/2020 - par Esperluette

16/09/2020 22:28

Bonjour,

Il faudrait avoir des dates précises sur le travail à temps partiel et le temps plein...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

16/09/2020 23:15

Décembre 2018 à août 2020 cdi étudiant 7h semaine et avenants temps plein sur la même période

16/09/2020 23:18

Si le salarié a travaillé à temps plein depuis décembre 2018, ses congés payés doivent être indemnisés sur cette base...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

16/09/2020 23:40

Et ce même si le cdi Étudiant Temps partiel est complété par des avenants pour constituer un temps plein? Sa responsable se base sur le temps partiel uniquement et dit que les avenants ne comptent pas dans le calcul du nombre de jours de congés.

17/09/2020 08:27

Bonjour,

Ce qui compte c'est le salaire perçu pendant la période de réference sachant que le salarié a toujours droit à 5 semaines de congés payés pour une année complète et la responsable soit le trompe soit est incompétente sur le sujet...

Je conseillerais au salarié de se rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

17/09/2020 08:29

Merci pour ces informations précieuses que je vais relater à mon fils pour qu’il puisse faire valoir ses droits.

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