Bonjour,
L'employeur a l'obligation contractuelle de fournir du travail pour l'horaire prévu ou au moins de vous payer en conéquence mais elle peut décider par exemple de la prise de RTT ou de congés pays en respectant les règles notamment au niveau du délai de prévenance...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.