Bonjour,
Je ne sais pas à quoi ces 60 % correspondraient, si c'est l'employeur qui ne vous a pas fourni du travail pour l'horaire prévu, il devrait prendre en charge ce jour de pont, qu'il aurait éventuellement pu vous faire récupérer...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.