Bonjour,
De toute façon, une prise d'acte de rupture du contrat de travail ne vous permettrais vraisemblablement pas d'obtenir une ouverture de droits à indemnisation par Pôle Emploi avant que le Conseil de Prud'Hommes ne se soit prononcé pour analyser si elle a les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse ou au contraire d'une démission sans respect du préavis...
Je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection et/ou du Médecin du Travail, voire d'un avocat spécialiste en Droit du travail ainsi que d'une association spécialiste en faits de harcèlement...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.