Bonjour,
Je vous conseillerais de demander confirmation par une organisation syndicale de la branche d'activité ou à l'Inspection du Travail, s'il n'y a pas de Représentant du Personnel dans l'entreprise mais en dehors du temps de repas, les temps d'attente devraient être considérés comme du temps de travail effectif et payé comme tel...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.