Bonjour,
De toute façon, le passage d'un horaire de nuit à celui de jour constitue une modification essentielle des conditions de travail que l'employeur ne peut pas vous imposer et vous devriez donner votre accord...
Si l'employeur invoque une raison économique, il devrait vous faire la proposition par écrit en vous laissant un mois de réflexion et en vous précisant qu'une absence de réponse vaudrait acceptation...
En cas de refus, s'il maintient sa décision, à l'issue de ce délai, il devrait procéder au licenciement économique...
Cette modification pourrait bien sûr donner lieu à négociation individuelle ou collective...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.